Plan de Igualdad Ginesur, salud de la mujer

Atocha Ginecológica S. L. garantiza la igualdad de oportunidades en la selección de personal. Las ofertas de trabajo o solicitudes de empleo estarán redactados con un lenguaje no sexista, y en las entrevistas se evitará el uso de criterios estereotipados por razón de sexo.

Con procesos de selección igualitarios se abarcan un mayor número de candidaturas y se selecciona al personal en función de su talento y capacidad. Esto da lugar a una plantilla con un gran potencial.

Cuando el personal es justamente retribuido, siente reconocida su labor por la empresa y aumenta su satisfacción.

Nuestra empresa no tolera ninguna actitud impúdica ni de acoso que pueda provocar incomodidad a cualquier persona de la plantilla, ya sea mujer u hombre.

Se ha elaborado un protocolo de actuación frente al acoso sexual, que recoge las pautas a seguir en caso de que se produzcan hechos de esta naturaleza.

Adoptamos un lenguaje no sexista en nuestros procedimientos y demás comunicaciones, para lo cual se revisan minuciosamente, y si es necesario se corrigen, todos los documentos elaborados por la empresa. Como ya hemos comentado, las ofertas de trabajo de nuestra empresa se redactan con lenguaje no sexista, dirigiéndose tanto a hombres como a mujeres.

Es muy importante la imagen que se proyecta al exterior, por ello es fundamental implantar y desarrollar el Plan de Igualdad dentro de la empresa, entre el personal. El respeto a esa igualdad es positivo socialmente y se refleja hacia el exterior. Socialmente, esta labor en igualdad es muy valorada y reconocida, mejorando la reputación de la empresa, su posición y competitividad en el mercado.

Estamos muy comprometidos con la igualdad de género y la no discriminación por razón de sexo. Defendemos los derechos de las mujeres y apoyamos las iniciativas que favorezcan la igualdad entre hombre y mujer. El compromiso por parte de Dirección es primordial y genera un escenario positivo para la igualdad además de potenciar el compromiso del personal, el cual es fundamental.

Estamos muy comprometidos con la igualdad de género y la no discriminación por razón de sexo. Defendemos los derechos de las mujeres y apoyamos las iniciativas que favorezcan la igualdad entre hombre y mujer. El compromiso por parte de Dirección es primordial y genera un escenario positivo para la igualdad además de potenciar el compromiso del personal, el cual es fundamental.